劳务派遣行业存制度缺陷 未来出路在哪?

劳务派遣行业存制度缺陷 未来出路在哪?

如今的中国劳务派遣已经不是什么新鲜事了,所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

2018/04/24

人力资源服务产业2020年规模将达2万亿元

人力资源服务产业2020年规模将达2万亿元

据人社部消息,为贯彻落实国务院《“十三五”促进就业规划》和《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》的有关要求,近日,人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》(以下简称《行动计划》),就当前和今后一个时期促进人力资源服务业发展工作进行部署,要求各地人社部门认真贯彻执行。

2018/04/24

95后新蓝领求职新观念,人力资源行业如何面对?

95后新蓝领求职新观念,人力资源行业如何面对?

在当下总体就业压力依然严峻的形势下,已经出现了社会人才结构性问题以及就业群体的就业观念变化,尤其是一些基础性和高技能型岗位用工出现了较大缺口。

2018/04/24

蓝领市场求职的三大趋势

蓝领市场求职的三大趋势

今天在中国有3.7亿基层劳动者,这个群体被定义为“新蓝领”。他们约占全国总人口的27%,是中国最重要的劳动力群体。他们创造中国经济,也被中国经济创造。过去十年,蓝领求职市场发生诸多变化,呈现三大趋势:

2018/04/24

新蓝领压力大,现在的蓝领市场“需”与“求”存在什么问题?

新蓝领压力大,现在的蓝领市场“需”与“求”存在什么问题?

2015年底普通技工(销售人员、服务人员)月底薪中位数为2250元,其中建筑业最高,批发零售业最低,国企收入要明显好于私企,到了今年,老板们最担心的是“蓝领”岗位缺人。

2018/04/24

校企合作是破解企业用工难的“金钥匙”

校企合作是破解企业用工难的“金钥匙”

通过对贵州20多家民营企业调研得知,企业“用工难”,主要是劳动密集型企业的普通员工(初级工),技术型人才短缺,表现为“招聘难、使用难、留住难”。企业“用工难”既是社会问题,也是经济问题,既有政府、企业、学校方面的原因,也有劳动者自身的原因。

2018/04/24