人力资源服务如何助力企业赴 “ 一带一路 ”?

人力资源服务如何助力企业赴 “ 一带一路 ”?

日前,工信部发布通知,提出助力中小企业赴“一带一路”沿线国家开展贸易投资、为中小企业提供优质服务、提升中小企业国际竞争力等三项重点工作将成为激活我国中小企业加强与“一带一路”沿线各国产业跨越发展的新“引擎”。目前,我国中小企业已超过800 万家,

2019/12/04

什么是灵活用工?

什么是灵活用工?

2019年,灵活用工火了!为什么会火呢。请听我娓娓道来。因为2019年国家社保改革,社保入税政策的实施!社保入税让企业如同热锅上的蚂蚁,惶惶不安!究其原因,一方面是因为近年来人力成本逐年上升,社保入税后成本急剧上升,严重影响企业经营,企业不堪重负,只能实施裁员甚至宣布破产;

2019/12/03

当制造业招工难现象越来越普遍,在短视频平台招人能否成为潮流?

当制造业招工难现象越来越普遍,在短视频平台招人能否成为潮流?

现在,短视频平台成为了一个大流量聚集的平台,这让在平台上宣传自己更加容易。短视频做招聘是招聘模式较为高效的一种,也是当下比较流行的一种招聘方式,本期文章带大家了解利用短视频、直播等新渠道招工的实例。

2019/12/03

蓝领痛点 -- “低人一等”的高职生

蓝领痛点 -- “低人一等”的高职生

近年,媒体上常有关于快递小哥工资高的报道。比如,在办公室,有白领怀疑快递小哥拿了自己包裹里的东西,快递小哥说,我一个月工资1万多,不会贪你这个小便宜把工作丢了,顿时办公室安静了,因为,快递小哥工资远高于他们这些坐在办公室的白领,这已经是一个常见的现象。

2019/12/03

劳务派遣中的问题与对策

劳务派遣中的问题与对策

​劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。

2019/12/03

从六点分析来传统劳务未来方向在哪里

从六点分析来传统劳务未来方向在哪里

当前,传统劳务面临的生存压力越来越大! 行业及政府对劳务行业的规范发展门槛提高,对传统中小劳务企业的发展提出了更高的要求,一批批移动互联网招聘平台的兴起,蓝领求职者以及工厂招聘由线下转移至线上,以此造成的流失,更是进一步压缩了传统劳务的生存空间。未来何去何从?成为当前众多劳务公司老板迫切关心的问题!下面从六点来分析传统劳务未来方向在哪里:

2019/11/30

传统劳务还能做多久?劳务中介还能存多久?

传统劳务还能做多久?劳务中介还能存多久?

以前我们对农民工市场的不重视,现在我们在这块还有很多要学习,很多河南本地公司都在开直营店,加盟店,搞联合,如果大家在这方面没有一个自己的系统,也将很难立足;

2019/12/04

行情大变,劳务从业人员的“前途”和“钱途”在哪里?

行情大变,劳务从业人员的“前途”和“钱途”在哪里?

有人可能说这还比较遥远,但从《湖南省适龄劳动人口总量2017年开始将首次逐年下降》等诸多报道里,则可以看到了劳动力锐减对劳务圈的影响迫在眉睫。而诸位更多的自身感受,自不待言。

2019/12/11

未来若想做高技能人才的劳务产业,不涉足培训恐怕会很难!

未来若想做高技能人才的劳务产业,不涉足培训恐怕会很难!

从事劳务行业这么多年了,不知大家有无这样的感受?那就是:一直帮企业招聘的都是最低端的、重复性劳动力为主的人;那些有技术含量的岗位,大多要么是企业自己培养出来的,那么是企业自己通过其它渠道招聘来的。

2019/12/11

人力资源发展现状

人力资源发展现状

在社会化大分工背景下,人力资源整合效率要求不断提高,能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源,提供更加专业化服务的人力资源服务产业逐渐兴起。以下为人力资源发展现状分析。

2019/12/11