人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析

人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析

​在这个经济突变的时代,在这个经济寒冬,在2018年年末,曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息,曾一度引发了职场人士的恐慌。从三家回应中看到外包成为了高亮词,原来这三家已经开始采用了人力资源外包。

2019/12/03

员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗?

员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗?

总有人问员工提完离职就走人,能否扣1个月工资?跳槽不可怕,可怕的是任性地“说走就走”!对于“急离职”,HR应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?

2019/12/03

劳动关系与劳务关系区别在哪?

劳动关系与劳务关系区别在哪?

我国劳动关系三方机制的建立是有其深刻的历史背景和现实意义的。劳动关系主体之间的利益冲突不断增多,劳动关系问题日益突出。 我国形成了以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制,并形成了自己的特点

2019/12/04

劳动合同到期续签的三个正确姿势

劳动合同到期续签的三个正确姿势

提前一个月通知用人部门劳动合同至少提前一个月准备续签工作,意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理,该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备哪些事项?

2019/12/11

这五大公积金误区千万别踩,不然要吃大亏!

这五大公积金误区千万别踩,不然要吃大亏!

说起公积金的用途,想必大多数人的第一反应就是“买房”。其实,公积金的用途远比我们想象的多,购房、租房、建造或翻新自有住房、治疗重大疾病......如果能够灵活利用公积金,无疑会给我们的生活带来很大帮助!不过,在“玩转”公积金之前,先来跟着点米君解一下使用公积金的五大误区吧。

2019/12/11

劳动者签订解除劳动合同协议后,能反悔吗?

劳动者签订解除劳动合同协议后,能反悔吗?

2014年12月18日,张某提出离职申请,L公司同意张某离职。2014年12月24日,双方签订《协议书》,约定:“甲(L公司)乙(张某)双方系劳动合同关系,双方经协商一致,现就解除劳动合同事宜,

2019/12/11

离职员工再入职,有4个问题要注意

离职员工再入职,有4个问题要注意

离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。

2019/12/11

关于非全日制用工,这五个问题必须注意

关于非全日制用工,这五个问题必须注意

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2018/04/24

注意!工伤保险中,这些“红线”不能碰!

注意!工伤保险中,这些“红线”不能碰!

我们都知道,用人单位和受伤职工捏造事实骗取工伤保险待遇,会承担相应的法律后果。其实,除了骗保,工伤保险中还有一些法律“红线”不能碰!一起来看,《工伤保险条例》对涉及的各个主体是如何要求的——

2019/12/11

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包之间的区别

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包之间的区别

劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

2019/12/11