NEWS
紧密跟随国家产业指导及技术发展
蓝领市场求职的三大趋势
发布时间:2018-04-24 浏览数:6158

先看结论:三大趋势是什么?

    产业结构调整,带来制造业就业机会减少,服务业工作机会增多,蓝领群体呈现从制造业向服务业转移的趋势;
    传统劳动力输出地的经济发展和就业机会的增多,带来蓝领,尤其是农民工群体本地化就业的趋势;
    蓝领招聘市场供需关系处于动态平衡中,在此过程中,蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化。


再来听故事

今天在中国有3.7亿基层劳动者,这个群体被定义为“新蓝领”。他们约占全国总人口的27%,是中国最重要的劳动力群体。他们创造中国经济,也被中国经济创造。过去十年,蓝领求职市场发生诸多变化,呈现三大趋势:

趋势1:行业转移——由制造业向服务业转移


中国人口红利在逐渐消失,制造业工厂开始从中国迁出,提供的职位数量减少。从国际范围来看,高端制造业开始向发达国家回流;中低端制造型企业正在向东南亚、南亚和非洲转移。

在国内,工厂也在逐步从珠三角和长三角向安徽、江西、河南、苏北、重庆等中西部地区转移。同时,城镇化建设、产业转型,以及互联网+的推动带来城市服务业的发展升级,服务业提供更多就业机会。
这带来劳动力从制造业向服务业的转化,90后蓝领第一份工作进入服务业的比例远高于70后和80后。

图1:90后蓝领第一份工作从事服务业的比例远高于70后和80后


33.png


除了数据表现之外,在我们访谈的蓝领人群和业内人士身上,也鲜活地看到这种转移呈破竹之势。
深访实录


22.png


趋势2:区域转移——本地化就业趋势制造业高度集中于长三角、珠三角,在过去十多年间带来了人类历史上最大规模的人口迁徙。
而制造业向内地区域转移,以及三线及以下城市服务业的升级,使得这些劳动力流出地的工作机会增多,而不同地域之间基层工作收入差异有限。
这带来一批蓝领人群回流,尤其是结婚有孩子的蓝领会更多选择在家乡附近工作。

图2:第一份工作组在本市之外的蓝领,有22%会返回本市

11.png

                                                                如果以上帝视角来看,在中国大地上正发生着一小波回流潮。


图3:蓝领回流趋势图


I92TD16{8A({6${V}]0}EPP.png


家乡对中国人来说是一个有特殊情愫的名词,但“逐工作而居”已成常态。制造业的转移及服务业的发展,让更多人有机会在家乡工作。在访谈中,我们听到最多的一句话是“能在家乡干,谁愿意出去?”


7VYI7(NUXK)QU51U32_FHEV.png


深访实录趋势3: 蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化基层劳动力供求关系一直处于动态变化中:


640_wx_fmt=png&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1.jpg



在蓝领求职市场的动态变化中,蓝领招聘也从线下1.0时代走向线上2.0时代。

图4:通过互联网招聘的企业规模在持续增长


(~A1]A~B{A{`BA`4BC7HM(B.png


智能手机在蓝领群体中的普及,正引领蓝领求职转移到移动化的3.0时代。

图5:移动端招聘占比持续增长


R9O``K5NZ0B}Q3XW`]KU`EH.png


而用户和企业在互联网和移动互联网上留下的信息,形成体量惊人的大数据,而大数据在蓝领招聘领域的应用,将会极大提升C端和B端的匹配效率。