传统劳务还能做多久?劳务中介还能存多久?

现在是互联网时代,互联网的出现改变了很多行业,包括劳务行业,现在网络招聘在招聘当中属于一个很大的比重,网络招聘也是最近两年兴起,以前是很少的,大家都知道近来劳务行业的行情很不好,经济不景气企业需求量大大减少,不少劳务同行很难坚持生存,有的甚至在这一行销声匿迹。再则现在企业本身在利用互联网进行直招,上海昌硕自己在58同城开设窗口,自己每天能招募上百人甚至几百人,以后互联网的发展会慢慢的形成打工者直接在企业网站上应聘面试,企业也直接招募员工,劳务中介就会慢慢消失;


1、国家对于劳务的政策

国家法规对劳务工的规定,企业劳务派遣工不能超过总用工的百分之十,目前国家正在对国有企业,事业单位进行这方面改革,我想在未来的1-2年内国家也将在民营企业,外地企业,台资企业执行,这样就会大大的减少劳务派遣数量,那时候将会有很多劳务公司在劳务这一行灭亡,再则这些企业将会转变一种用工模式:产线外包,服务外包,产业外包,目前这种用工模式已经有一定端倪,几家大公司正在向这方面发展,苏州的某些劳务公司正由劳务派遣转型为产线外包,服务外包,外包模式需要专业人才以及专业的管理人员包括预算,设计等等,一般的小公司将会被淘汰掉,没有这方面经验的有可能也会被淘汰掉,现在不创新,不改变,当这种模式真的出现的时候你想改变都来不及,做任何事情未雨绸缪,提前准备,提前下手,走在同行业的前头才能在这个行业立于不败之地;


2、我们自身原因

以前我们对农民工市场的不重视,现在我们在这块还有很多要学习,很多河南本地公司都在开直营店,加盟店,搞联合,如果大家在这方面没有一个自己的系统,也将很难立足;


3、对未来的规划

目前很多劳务从业者都没有长远的规划,一年后,三年后,五年后的发展目标,这些发展目标怎么实现,要根据国家政策分析行业前景,要制定符合这个情况的方针政策;

在同行业我们要做出自己的特色,最近在外面吃饭的时候有一些饭店看着很小,很烂,但是生意很好,都排着队吃饭,跟老板交流说为什么不多请几个厨师,他就回一句,我们做的跟别家不一样,对呀,只有跟别家不一样才能生意兴隆,财源广进,下一步怎么去做,大家应要好好的思考一下了;

劳务跑市场要认真的去跑,一连跑两个月,其实也可以可以草草的交差,但是这对公司,对个人都没有任何的利处,要做一件事情一是做好,二是做精,半途而废终究不成事,每年都在重新拾起来,每年都是在起点,永远到不了终点,你永远也得不到这个市场的具体情况,做劳务就要认真起来,专业,专一。